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こんな課題はありませんか？

人が集まらず
採用できない

忙しくて求人作成や
応募者対応に
時間を割けない

エントリーが少なく、
母集団を形成できない　

採用しても
すぐ辞めてしまい、
定着率が低い

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おまかせ採用なら、
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御社に合った人材を
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おまかせ採用は、

現場を1日体験して御社の空気感や業務を深く理解し、

“企業風土に合った人材”を

採用することにこだわったRPO（採用代行）です。

採用して終わりではなく、

定着率まで見据えてサポートします。

おまかせ採用の4つの強み

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    活用事例

    毎年8人採用。エントリー数が600越えに
    人材派遣会社
    従業員数88名

    「これまで新卒採用の経験が全くなく、どこから手をつけて良いのか分からない状態でした。求人票の書き方も、説明会の開き方も、正直ゼロからのスタート。そんな中で採用代行サービスを導入し、計画立案から媒体選定、説明会戦略運営など全ておまかせに。

    目標通り8名の採用に成功し、現在は毎年コンスタントに同人数を確保できています。入社後の定着率も高く、社内の若返りと活気づく雰囲気を実感しています。中小企業は特に採用は経験がないと難しいと思っていましたが、今では『やればできる』という自信につながりました。」

    事例1

    中途で営業を採用できました
    印刷業
    従業員数5人

    創業以来、お客様はすべて紹介や既存の取引先からのご依頼で成り立っており、採用といえば知り合いや関係者からの紹介だけ。

    しかし事業拡大のためには新規開拓が必要だと感じ、“営業職”を採用することを決意しました。

    とはいえ、求人媒体の選び方も募集の出し方も面接の進め方もまったく分からず、正直どう動けば良いのか途方に暮れていました。

    採用代行サービスでは、求人戦略の立案から求人票作成、採用全てを全面的にサポートしていただき、その結果、希望通りの営業経験者を中途採用できました。

    今では新規開拓の動きが社内に生まれ、これまでにない受注のチャンスが広がっています。

    事例2

    小見出し

    サンプル 太郎
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    VOICE
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    おまかせ採用を使うメリット

    採用に関わる時間を大幅短縮し、

    本業に集中できる

    人事1人で全て対応

    おまかせ採用導入後

    しかも採用もできて、
    定着率も高い

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    おまかせ採用

    ご依頼可能なサービス範囲

    1

    採用計画・戦略立案

    求める人物像・ペルソナ設計・1日職場体験

    採用手法の提案と選考フロー設計

    評価基準・評価シートの作成

    訴求ポイントの整理・企業魅力の棚卸し

    2

    採用実行
    (募集媒体選定・応募者対応・説明会運営)

    求人媒体・スカウトチャネルの選定

    求人票・スカウト文の作成／リライト

    スカウト対象者の選定と送信

    候補者対応（問い合わせ、日程調整など）

    会社説明会の設計・運営サポート・実施

    3

    内定〜内定後

    応募データ・選考データの数値分析

    ターゲット再設定・改善提案

    採用課題に応じた戦略修正

    内定〜入社後フォロー（定着率向上のための伴走）

    キャリアコンサルタントとの面談

    お問い合わせはこちら

    採用代行サービス例

    応募者受付対応
    ・書類選考の取りまとめ
    必要に応じて応募書類の整理を実施します。
    ・Web適性検査の管理・受検依頼
    受検案内から結果の回収までスムーズに対応します。
    ・面接日程の調整
    応募者と面接官双方のスケジュールを調整し確定します。
    ・面接前日リマインド通知
    ドタキャンや遅刻を防ぐための事前連絡を行います。
    ・合否連絡
    合格・不合格の通知を迅速かつ丁寧に行います。
    説明会業務代行
    ・説明会の企画・日程調整
    貴社の採用計画に合わせたスケジュール提案と準備。
    ・会場手配・準備
    社内外会場の手配、レイアウト設計、機材準備。
    ・説明会用資料の作成
    会社概要や仕事内容をわかりやすくまとめた資料作成。
    ・当日の進行・司会
    専門スタッフが進行役を務め、スムーズな運営を実現。
    ・アンケート回収・分析
    参加者の感想や志望度を把握し、次回改善につなげます。

    入社手続き、内定後フォロー

    ・必要書類案内・回収
    内定者に必要書類や手続き案内をわかりやすく送付・回収。
    ・雇用契約書作成・締結
    契約書の準備から署名回収、保管まで代行。
    ・社会保険・給与手続きサポート
    各種申請や初期登録をスムーズに対応。
    ・キャリアコンサルタント面談（内定後）
    入社前の不安解消、キャリアプランの共有。
    ・キャリアコンサルタント面談（入社後）
    業務や職場への適応支援、早期離職防止のフォロー。
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    PRICING

    料金プラン

    推奨契約期間 6ヶ月間 | 内製化まで伴走。継続希望の場合は4ヶ月目終了までにご連絡ください。
    ライト
    採用の土台を整えながら
    スモールスタートしたい
    ¥300,000/月
    税別
    月の稼働時間（採用人数により前後）
    〜30 時間
    このプランでできること
    採用設計から実行まで月30時間以内でサポート。ペルソナ設計・求人票作成・媒体選定など採用の土台を整えながら、採用活動をスタートします。
    対応フェーズ
    採用設計（要件定義・ペルソナ・求人票）
    採用実行（媒体選定・候補者対応）
    内定・内定後フォロー
    定例MTG・改善提案
    最もご利用が多いプラン
    スタンダード
    複数ポジションを同時に動かし
    採用を加速させたい
    ¥500,000/月
    税別
    月の稼働時間（採用人数により前後）
    40〜50 時間
    このプランでできること
    月40〜50時間の稼働で複数ポジションの同時採用に対応。スカウトメール送信・説明会代行・候補者対応まで幅広くカバーし、採用スピードを大幅に引き上げます。
    対応フェーズ
    採用設計（要件定義・ペルソナ・求人票）
    採用実行（媒体・スカウト・説明会代行）
    内定・内定後フォロー
    定例MTG・改善提案・数値分析
    プレミアム
    採用を全力でドライブ。
    御社専任の人事部として
    フルコミットします
    ¥800,000/月
    税別
    月の稼働時間（採用人数により前後）
    60 時間以上
    このプランでできること
    月60時間以上を御社の採用に専従。採用ブランディング・訓練校開拓・転職フェア代行まで、採用のあらゆる手段を総動員して本気で採用を勝ちにいきます。
    対応フェーズ
    採用設計（要件定義・ペルソナ・求人票）
    採用実行（全チャネル・ブランディング含む）
    内定・内定後フォロー
    定例MTG・改善提案・数値分析・訓練校開拓
    ご契約について
    推奨契約期間
    6ヶ月間（内製化を目指す場合の目安）
    継続希望の場合
    6ヶ月目以降も継続希望の場合は、4ヶ月目終了までに担当へご連絡ください。
    請求サイクル
    1ヶ月毎。月末締め・翌月末払い。
    稼働時間について
    月の稼働時間は採用人数によって変動します。詳細はカウンセリング後にお伝えします。
    表示価格
    すべて税別表示。別途消費税がかかります。
    開始までの期間
    初回お打ち合わせから最短5営業日でサービス開始が可能です。

    ご利用の流れ

    STEP
    1
    お問合せフォームに必要事項をご記入の上、お問い合わせください。
    STEP
    2
    オンラインもしくは対面で現状をヒアリングさせていただきます。
    STEP
    3
    1日職場体験を実施して職場環境を理解。
    STEP
    4
    初回無料採用コンサルティングの実施。御社に合った最適なプランをご提案・契約。
    STEP
    5
    実務開始。最短5営業日で採用活動開始。
    メリット
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    よくあるご質問

    Q
    このカウンセリングで費用はかかりますか？
    A

    いいえ。料金がかかりません。完全無料ですのでご安心ください。

    Q
    何人くらいの採用からお願いできますか？
    A

    1名から対応可能です。新卒1名だけ、中途1名だけなど柔軟に対応いたします。

    Q
    どのくらいで成果が出ますか？
    A

    ご依頼内容や職種によよって異なりますので、ヒヤリングから目安をお伝えいたします。

    Q
    最短でいつから始められますか？
    A

    必要資料とアカウント情報のご提供から、最短5営業日で開始可能です。現場体験や初回ヒアリングを経てすぐに稼働します。

     

    Q
    本当に面接以外はすべて任せられますか？
    A

    はい。求人票作成、媒体運用、候補者対応、説明会運営、内定後フォローまで代行します。面接と採用判断のみ御社で実施いただきます。

     

    Q
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    A
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